役員に対して会社所有の不動産を社宅として貸与する場合には、役員から１ヵ月当たり一定額の家賃（「賃貸料相当額」）を受け取っていれば給与として課税されることはないが、無償での貸与や、賃貸料相当額に満たない金額を受け取っている場合は差額が給与として課税される。この基準となる１ヵ月当たりの家賃は、貸与する社宅の床面積により小規模な住宅とそれ以外の住宅に分かれ、計算方法が異なるので留意したい。
小規模な住宅とは、建物の耐用年数が３０年以下の場合には床面積が１３２平方メートル以下である住宅、３０年を超える場合は床面積が９９平方メートル以下である住宅のことをいう。この場合の基準となる１ヵ月あたりの家賃は、１）その年度の建物の固定資産税の課税標準額×０．２％、２）１２円×その建物の総床面積（平方メートル）／３．３平方メートル、３）その年度の敷地の固定資産税の課税標準額×０．２２％、の合計額となる。
一方、役員に貸す社宅が、小規模な住宅でない場合には、１）その年度の建物の固定資産税の課税標準額×１２％（建物の耐用年数が３０年を超える場合には１０％）、２）その年度の敷地の固定資産税の課税標準額×６％、の合計額の１２分の１が基準となる賃貸料相当額。また、会社が他から借り受けた住宅等を貸与する場合には、上記で計算した金額と会社が家主に支払う家賃の５０％の金額とのいずれか多い金額が、基準となる金額となる。
役員に無料で貸す場合には、貸す住宅に応じてそれぞれ決まっている基準額が、給与として課税される。役員から低い家賃を受け取っている場合には、貸す住宅に応じてそれぞれ決まっている基準額と受け取っている家賃との差額が給与として課税される。なお、役員に貸与する社宅が、社会通念上一般に貸与されている社宅と認められない、いわゆる「豪華社宅」である場合には、時価（実勢価格）によることとなるので注意が必要だ。
いわゆる「豪華社宅」であるかどうかは、床面積が２４０平方メートルを超えるもののうち、取得価額、支払賃貸料の額、内外装の状況など各種の要素を総合勘案して判定される。床面積が２４０平方メートル以下のものについても、原則として、プールなど一般住宅には設置されていない設備があるものや、役員個人の嗜好を著しく反映した設備などがあるものであれば、豪華社宅と判断され、時価が賃貸料相当額とされる。
